专家建议企业招录大学生由政府支付第一年工资，这些风险不容忽视

近日，一位专家提出了一个引人注目的建议：为了应对青年就业问题，政府应该承担企业招录的大学生第一年的工资。

一、财政压力与资源分配问题

政府承担新入职大学生的工资将对国家财政产生巨大压力。在经济全球化和国内经济结构调整的背景下，政府需要在教育、医疗、社会保障等多个领域投入大量资金。如果再额外承担新入职大学生的工资，可能会导致其他领域的资金短缺，影响国家整体的经济发展和社会稳定性。

二、扭曲劳动力市场机制

这一建议可能会扭曲劳动力市场的正常运作机制。企业招聘员工时，应当根据市场供需关系和员工的能力来决定工资水平。如果政府直接支付第一年工资，可能会导致企业在招聘时不再考虑员工的能力和潜力，而是基于政府补贴来选择员工。这不仅可能导致人才浪费，还可能降低整体的劳动生产率。

三、削弱企业的人才培养动力

这一建议可能会削弱企业对人才培养的动力。如果政府承担了新入职大学生的第一年工资，企业可能会减少对员工的培训和培养投入，因为他们知道即使不投入，政府也会支付工资。这不利于大学生的长期职业发展和企业的人才储备建设。

四、投机者利用政策敛财的风险

当政府介入承担企业新招聘大学生的第一年工资时，创造了一个新的经济激励，这种激励机制可能被一些不良企业和个人视为可钻空子的“机会”。以下是投机者可能利用政策敛财的几种方式：

虚假招聘和虚报工资：

不良企业可能会发布虚假的招聘信息，吸引政府为这些并不存在的“员工”支付工资。或者，他们可能以低于市场价的工资实际雇佣毕业生，然后向政府虚报更高的工资数额，从中获取差价。

滥用政策补贴：

企业可能故意招募不适合岗位的毕业生，仅仅因为政府提供了工资补贴。这样一来，企业可以减少人力成本，同时通过政府的补贴获利。

不正当竞争：

在公平竞争的市场环境中，那些不愿意或无法利用此类政策优势的企业可能会处于不利地位。这可能导致市场中的合规企业难以与那些利用政策漏洞的企业竞争。

削弱就业质量：

由于政府支付第一年工资，企业可能在招聘过程中降低对毕业生能力和潜力的要求，导致就业机会流向了那些没有真实需求或培训计划的企业，从而降低了整体的就业质量，也可能造成企业无成本用人一年后，这批人重新失业的尴尬境地。

虽然政府的初衷是帮助青年就业和减轻企业负担，但任何政策都需要经过细致的设计、严密的监管和持续的评估，以确保它不被误用，并且能够达到预期的社会和经济效果。

综上所述，我们需要在制定和实施政策时保持警惕，避免出现不必要的风险和负面影响。一个好的政策应该是既能解决当前问题，又能保证长期的可持续性，同时也要考虑到实施过程中可能出现的各种问题和挑战。因此，对于专家的建议，我们需要深入思考其可行性和潜在风险，以确保政策的有效性和安全性，而不是张口就来。

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